さあ、いざ、育休をとると決めたものの、どのタイミングで上司に相談するか。

これがなかなか難しい。

 

とりあえず、社内ルールを確認してみる。

“育休を取得する場合は、1ヶ月前までに申請のこと。”とある。

うーん、1ヶ月前って、生まれてからしか育休とれないのに、1ヶ月前って、

いつ生まれるかなんて、分からんやん！！！

 

ということは、上司へはもっと早く相談しないといけないよな。

 

上司の席に行って話すと、回りの人に聞こえてしまうし･･･。

どうしよう？

 

しかも、なんて切り出せば・・・？

 

とりあえず、半年に1回の面談のときにでも相談してみようかな。

 

と、いざ、面談のとき。

 

『なにか、他にある？』

「実は、2人目、妊娠していまして、生まれたら、育休を取らせて欲しいんですが・・・」

『いいんじゃないん。1年とかじゃないんやろ？』

「3ヶ月ほど」

『いいんじゃない。規則にあるし、使えば。』

 

あれ、意外とすんなり。

まあ、上司の性格からしたら、そんなもんか。

これで一安心。

 

次は、どんな手続きが必要かだな。